Wymień typowe luki i błędy w zarządzaniu W każdym nawet z pozoru najlepsze kierowanie nie jest wolne od błędów i luk w zarządzaniu.Błędy dzielą się na dwie grupy:a) błędy subiektywne które biorą się wyłącznie z cech charakteru, temperamentu, postawy wobec… Czytaj dalej
Zaburzenia zachowaniaWg.; Konopnickiego – zaburzenie zachowania występuje wówczas gdy jest niezgodne z obowiązującymi normami życia społecznego. Dziecko w zachowaniu łamie normy moralne, zwyczajowe, społeczne, obyczajowe.Za łamanie norm (zaburzenie zachowania) odpowiada kilka czynników:1. Ogólne czynniki zaburzające rozwój jednostki 2. Czynniki wynikające… Czytaj dalej
Zawarcie kontraktu psychoterapeutycznego. W wyniku nawiązania kontraktu z pacjentem i wstępnych ustaleń diagnostycznych, obydwie zainteresowanie strony przygotowane są do podjęcia ostatecznej decyzji co do rozpoczęcia psychoterapii. Jeśli decyzja jest pozytywna, pozostaje jedynie kwestia dokonania ustaleń, jak psychoterapia będzie przebiegała. Umowa… Czytaj dalej
Dynamika związku interpersonalnego. Omawiamy związki które są: 1. relatywnie długotrwałe;2. osoby tworzące związek wspólnie spędzają czas i wiele czynności wykonują razem – celowe bycie razem;3. osoby w związkach są osadzone w tym samym ważnym otoczeniu lub środowisku – pokój akad.… Czytaj dalej
AFAZJETermin „afazja” odnosi się do upośledzenia w zakresie odbioru treści językowych, operowania nimi lub ich wyrażania (nadawania), zaistniałego na skutek organicznego uszkodzenia mózgu. Z definicji afazji wyłącza się trudności percepcyjne, pamięciowe lub z uczeniem się, a także deficyty o charakterze… Czytaj dalej
BEHAWIORYZM Behawioryzm – kierunek w psychologii b. wieku (szczególnie z okresu 1915-1930; od ang. to behave = zachowywać się), którego rzecznicy akcentowali potrzebę: I. wyłącznie obiektywnych badań w psychologii, tzn. badań nad obiektywnie dostrzegalnym zachowaniem się zwierząt lub ludzi, II.… Czytaj dalej
Biologiczne podstawy zachowania się człowieka Neuron Neurony mają wszelkie ogólne cechy innych komórek i w dodatku są wysoce wyspecjalizowane w odbieraniu, przenoszeniu i przekazywaniu informacji w postaci elektrochemicznej. Te komunikaty noszą nazwę impulsów nerwowych.Neurony mają jedyną w swoim rodzaju zdolność… Czytaj dalej
Co ciebie motywuje do wydajniejszej pracy. Żaden człowiek nie lubi beznamiętnie wykonywać żadnej pracy. Praca bez możliwości rozwoju, bez pochwały ze strony pracodawcy, brak możliwości awansu nie nastraja optymistycznie i powoduje że spada nasze zadowolenie z pracy która staje się… Czytaj dalej
Co to jest myślenie problemowe. W zarządzaniu bardzo ważne jest myślenie problemowe. Myślenie problemowe polega na tym, że znamy cel który chcemy osiągnąć i szukamy najlepszego sposobu jego osiągnięcia. Zdarza się, że działanie instynktowne lub nawykowe nie daje oczekiwanego efektu… Czytaj dalej
Co uważasz za najważniejsze w osobowości kierownika Kierownik to organizator pracy ludzi rozwiązujących problemy. Proces kierowania to ciągłe podejmowanie decyzji dotyczących rozpoznania, wyboru wariantu i rozwiązania określonej sprawy czy zagadnienia. Prawidłowe podejmowanie decyzji zależy w dużej mierze od sposobu organizacji… Czytaj dalej
